Rekrutteringsproces

Det er en stor beslutning at sige ja til et nyt job. Derfor vælger vi at give dig og os de bedste muligheder for at træffe den rigtige beslutning, ved at have en grundig ansættelsesprocedure

 

For at sikre dig den bedste og mest effektive behandling af din ansøgning modtager vi hos Aller Media kun ansøgninger elektronisk. Du søger en stilling ved at gå ind under ledige stillinger eller uopfordrede ansøgninger. Når du sender din ansøgning, modtager du umiddelbart efter en mail med en bekræftelse på, at vi har modtaget den. Vi bestræber os på, hurtigst muligt efter ansøgningsfristens udløb, at give dig besked om du er gået videre til en indledende samtale eller ej.

Samtalen
Hvis din ansøgning vækker vores interesse, bliver du indkaldt til en samtale. Samtalen vil ofte blive afholdt med din afdelingschef og en person fra HR. Samtalen vil typisk tage en time, hvor vi kommer godt omkring, hvad jobbet går ud på, og hvad det er du kan tilbyde os. Der vil typisk være to samtalerunder, hvoraf den anden primært vil være med udgangspunkt i en personlighedstest og i nogle situationer også simuleringsøvelse og omtanketest, som du på forhånd har udfyldt.

Test
Går du videre til anden samtalerunde, skal du typisk udfylde en personlighedstest. Vi anvender personlighedstesten PAPI (Personality and Preference Inventory), som du udfylder online inden din anden samtale. Ud fra testen laver vi en analyse af dig. Testen og analysen giver os et indblik i, hvem du er som person, samt hvordan du reagerer i forskellige arbejdsrelaterede situationer. Vi anvender også omtanketest og jobsimuleringsøvelser til visse typer af stillinger afhængig af kompetencekravene i den enkelte stilling. Vi har certificerede personer til at udføre de enkelte tests, og du har til enhver tid ret til at få uddybende feedback på testresultaterne.

Test er kun base for samtalen og ikke noget, der senere vil blive brugt. Testresultater for kandidater der ikke opnår ansættelse, vil blive destrueret efter kort tid. Læs mere om vores testværktøjer.

Fortrolighed
Vi lægger vægt på fortrolighed i ansættelsesprocessen, og det er vigtigt for os, at du som kandidat oplever, at du bliver behandlet professionelt og med respekt. Vi behandler din ansøgning og alle dine dokumenter fortroligt. Vi gør vores bedste for at behandle alle ansøgere med respekt samt at kommunikere åbent, ærligt og i så god tid som muligt. Ved referencetagning retter vi aldrig henvendelse til nuværende eller tidligere arbejdsgivere, uden først at have aftalt det med dig. Har du været til samtale og skulle få et afslag, kan du også få uddybet dette.